几年来的森林资源监督工作实践，使我对森林资源监督工作的系统化、规范化、科学性、严肃性有了一定的认识，作为一名合格的森林资源监督人员要规范监督行为，树立科学的监督理念，训练过硬的自身素质，坚持刚性监督与理性监督并重，构件和谐、科学的监督环境，是我们在日常的监督工作经常思考的一个课题。

所谓刚性，就是打铁需要自身硬。首先必须熟练掌握本系统的法律法规、政策、文件，同时还要了解掌握与工作相关的业务知识，针对这一情况，局专员办年初就制定十分详细具体的学习计划，并组织编撰了《森林资源监督手册》，作为森林资源监督工作的业务指导性文件，同时又要求每个监督人员有针对性进行专题学习，具体内容是《吉林省低产低效林改造技术规程》、》《新增成林晋级标准》、《吉林省森林采伐检查办法》、《人工幼令林抚育检查验收办法》等一系列标准文件。同时对森林资源监督的核心内容“三总量”检查工作，制定了具体、全面的检查提纲，应该说，组织这些系统的学习和建立相应的学习制度，对每个监督人员提高素质，提高业务水平起到至关重要的作用。

过去，我们森林资源监督人员在日常监督工作中，出现过不想监督、不敢监督、不会监督的“三不”现象，究其原因有“三怕”，一是怕整天与被监督单位工作生活在一起，抬头不见低头见，怕得罪人；二是怕自己的工作有变化，工作上没有长远打算，干一天算一天，做一天和尚撞一天钟，得过且过；三是对自己的监督工作能力、水平不自信，该管的不敢管，该说的不敢说，工作没力度，怕“吃官司”。现在通过专员办事处几年来的队伍建设，理论学习，业务培训，这样的局面已经全部转变过来了，监督人员克服畏难情绪，变被动监督为主动监督，积极创新，大胆实践，在实践中创造了许多新的工作方式、方法，收到很好的效果。这就是上面所说的刚性监督的结果。

刚性监督需要有效的机制保障，在基层工作实践中，我们通过三个方面来保证刚性监督的效果和力度。一是举报方面，目前我们监督的“耳目”还不够灵，监督线索来源不够多，为此，我们建立了义务监督员制度。今年10月份，在枫林村与柳毛河林场交界处出现的一起侵占林地案件，就是由义务监督员举报的，及时交给林业公安局森保大队处理。我们觉得义务监督员制度，如果再辅之于奖励政策，效果会更好。第二方面，与被监督单位搞好协作关系，动之以情，晓之以理，解决日常监督工作的交通工具问题，由于监督工作的特点，没有交通工具不行。由于我们平时就把监督工作的作用，及时向被监督单位作了宣传沟通，让被监督单位明白，监督工作也是在帮助他们工作，让他们少犯错误，少受损失。在春季造林，秋季林地普查，林场都能及时提供交通工具，方便了我们的工作，促进了场、站关系的和谐。第三方面，利用现代化的办公设备和手段，提高监督工作的质量和效率。今年专员办事处给我们配备了办公电脑，GPS卫星定位仪，这在监督历史上是第一次。利用电脑我们编制伐根检尺自动汇总的程序，使比较繁杂的计算变得简单快捷、准确。这些无疑给我们的刚性监督提供了有力的保证。

刚性监督是规范监督行为的一个主要方面，是日常监督工作的主导体系，是主线，但理性监督同样不可忽视，在监督工作中要坚持以人为本，尊重被监督单位，讲清利害关系，理解他们的难处，处理好、协调好与被监督单位的关系，监督不越位，原则问题不让步，小事情不计较，这是所谓的理性监督，是刚性监督的辅助方面，也是规范监督行为的一个重要方面。通过实践，我们认为，刚性监督与理性监督并重，才能不断提高我们监督人员的素质和水平，促进基层监督工作向前发展。（吴向群）